المشكلة: اعادة غربلة الهيكل الادارى
08/03/2012 - شيماء رافت   قوى عاملة

بداية لن اتكلم باساس علمى بقدر ما ساتكلم كمواطنة بسيطة تسرد ما يتضح من مجمل الصورة لابد من اعادة تاسيس هيكل الادارة بالدولة ككل او جعل العدالة تصل لاصغر نقاط العمل الادارى توزيع العمل بشكل عادل -النظام الراحل وضع اسس انخفضت لتصل لاصغر وحدات العمل فاصبحت اعمال تخص فئة واعمال لا يصلها اى شخص لابد من تدخل العلاقات بعض الاعمال تدر الكثير من المبالغ فتظل مخصصة لحاشية الشخصيات الممسكة بالسلطة غير ان برتوكولات العمل بشكل عام تضمن لبعض المناصب صفة المنشار طالع واكل نازل واكل لابد من تحديد سقف لدخل بعض المناصب فهناك وابل من البدلات والسخاء لبعض الكراسى تجعل من صاحبها يشكل ضفيرة اشخاص تشاركه الوليمة وتضمن بقائه وتمد بدورها جذوره ليبقى ولا يرحل ولنزد ان حرية المناصب فى التصرف جعلت احدهم يمسك باكثر من صفة قيادية لممارسة التعنت تجاه الاخرين او لضمان بقاء حاشيته هى المتحكمة دون تواجد عنصر دخيل الاكثر صعوبة ان لكل مليم مخرج وقاعدة ادارة ولائحة تصرح بخروج اموال طائلة لشخصيات بعينها دون الاخرين لم يعد زمن الرشاوى اصبح زمن الاموال الخارجة بامضاءات قانونية المكاتب مكدسة ببشر لايعملون ولو تم توزيع العمل بشكل افضل الكل سيعتاد العمل والانتاج نفتقد فضيلة حب العمل والطموح مسمى ..فقط مسمى...الجهاز الادارى بحاجة لحزم ورقابة مضاعفة وكلامى لا يلائم مكان بعينه بقدر ما يلائم كل الجهات الحكومية التى يتم التفريق فيها بين الناس كما هو حال بلدنا نحن بحاجة لمصفاة تحاسب على كل مليم وليس على كل امضاء ولائحة لابد ان يكون هناك روح فى التفكير والحكم وليست لائحة تمرر الاموال بشكل قانونى لو ان الامر يحتاج لتفسير قانونى فلا يوجد مخطئين الخطا خطا لوائح سمحت بتمرير هذا الكم من الاموال من عدة جهات دون محاسبة بدون تساؤل...كيف يمكن لشخص الحصول على كل تلك الاموال قانونا ونبقى متفرجين
0 مشكلة مهمة جدا
0 موجودة فى مصر كثيرا
0 ليست مشكلة
0 ليس لها اولوية فى الوقت الحالى

عدد الحلول لهذه المشكلة : 1

النقطة الخضراء بجانب الحلول تعني أنه تم مراجعة هذا الحل من قبل مدير الموقع
النقطة الحمراء دليل أن أحد الزوار وضعها ولم يتم مراجعتها والموافقة عليها بعد
 اختر للطباعة
الحل رقم: 1

محمد النقيب
08/03/2012
لدي حل بسيط جدًا ولكنه طويل المدى لمعالجة الهيكل الإداري المتورم للحكومة . بداية كثرة العدد وضياع الاختصاصات تصبح مدخلًا للفساد الصعب محاسبته لأن الدماء تضيع بين القبائل . الحل في وجهة نظري المتواضعة كالتالي , يتم تكليف كل مدير إدارة بعمل هيكلة نظرية لإدارته وفيها يحدد احتياجات العمل فقط ويتم بعد ذلك تجميع هذه التقسيمات ويتم بعد ذلك وقف التعيينات إلا من خلال هذه التقسيمات بحيث أن لا يتم فصل أي شخص من مكانه ولكن يتم منع تعيين أي عمالة زائدة , ويضمن هذا قلة العدد وزيادة المرتبات الممنوحة وزيادة الكفاءة وسهولة محاسبة المخطيء .
0 رائع وواقعى
0 مكلف
0 غير واقعى
0 سيأخد وقت
 

ساعدنا فى حل هذه المشكلة عن طريق نشرك لها




قوانين الموقع :
  • لغة الموقع الرسمية هي اللغة العربية والمصرية العامية وستحذف الحلول بلغة الأنجلوعرب .
  • يمنع وضع تعليقات على المشاكل المعروضة  ( فقط وضع حلول أو مقترحات إيجابية ) 
    مثلا “ فعلا المشكلة دي عندنا كل يوم في كذا .. فهدفنا تقليل التعليقات “  حتى نسهل على الغير قراءة اكبر قدر من الحلول قبل وضع حل جديد.
  • لتضع حل لمشكلة - برجاء قراءة التعليقات - الحلول - كلها أولا قبل إضافة حل جديد - كثرة الحلول بتكرارات غير مفيدة بالمرة, فحاول تكون إيجابي وإتعب شوية عشان مصر.

اضف حل غير مدرج
  •  
  •